La mujer embarazada en el período de prueba

Colaboradores: Mendez Casariego, Julia Director/a;

Nombre de la carrera: Maestría en Derecho del Trabajo

Institución: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Derecho

Título al que opta: Magister en Derecho del Trabajo

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Resumen en Español:

El presente trabajo busca mostrar la desprotección en que se encuentra la trabajadora embarazada durante el período de prueba, a raíz de que el Artículo 92 Bis de la LCT nada plantea en relación a su situación. Esto provoca innumerables situaciones de despidos discriminatorios. Ante ello debe primar el entendimiento de que la facultad de despedir deba ser ejercida en forma diligente, teniendo en mira criterios objetivos.
La jurisprudencia y la doctrina imperante entienden que, el despido de la mujer embarazada aún en el período de prueba, constituye violencia laboral en los términos de la Ley 26.485 de Protección Integral de la Mujer, si la causa del distracto es el embarazo o nacimiento del hijo de la trabajadora, como también es un acto nulo de nulidad relativa, por ser un acto discriminatorio (Ley 23.592).
A los efectos de poder armonizar soluciones a lo largo y ancho de nuestro país, es que es necesario unificar criterios, siempre atendiendo a que los bienes jurídicos que priman son la maternidad, la salud de la mujer trabajadora, la salud del niño por nacer, el derecho a formar una familia.

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Disciplinas:
Derecho

Descriptores:
DERECHO LABORAL - PERÍODO DE PRUEBA - CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO DISCRIMINATORIO - DISCRIMINACIÓN LABORAL - DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER - DERECHO COMPARADO - PROTECCIÓN DE LA MADRE TRABAJADORA

Palabras clave:
Protección integral de la mujer - Protección de la maternidad en la LCT

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Cómo citar este trabajo: Oviedo, María Paula. (2023). La mujer embarazada en el período de prueba: (Tesis de Maestría). Mendoza, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Derecho . Dirección URL del informe: https://bdigital.uncu.edu.ar/21446. Fecha de consulta del artículo: 14/05/26.

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