Características y factores asociados al ausentismo y tardanzas del personal de enfermería

Colaboradores: Michel, Jorge Gustavo Integrante del jurado; Fernández, Ana Inés Integrante del jurado; Franco, Estela Dolores Integrante del jurado;

Nombre de la carrera: Licenciatura en Enfermería

Institución: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería.

Título al que opta: Licenciado/a en Enfermería

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Resumen en Español:

En la actualidad muchas de las instituciones de salud son afectadas por el ausentismo del personal de enfermería, siendo variadas y compleja las causas que lo promueven a dicho fenómeno.
El objetivo general del trabajo consiste en identificar las características y factores asociados al ausentismo y tardanzas del personal de enfermería.
Se realiza un estudio de tipo descriptivo, cuantitativo de corte transversal, de tipo correlacional-causal, retrospectivo. Universo y muestra (25) enfermeros, se aplicó un cuestionario con preguntas cerradas de tipo dicotómicas y de respuestas múltiples. A demás se realizó la revisión de la base de datos institucionales (diagramas y libro de novedades).
Se observó que la Tasa Global de Ausentismo Anual es de 21,7. El Total de ausencias anual es de 1500, los meses con más ausentismo no justificado son junio 18 (14%) y diciembre 18 (14%). Según la encuesta la mayor cantidad de ausentismo se dio en el personal que se desempeñan en otras instituciones, los que se encuentran realizando otra carrera o especialidad, y los enfermeros que tienen mayor carga horaria.
Conclusiones: Se concluye que el ausentismo es un fenómeno multicausal, resulta complejo encontrar una única causa, apreciándose que priman los factores laborales. Es necesario un trabajo multidisciplinario y en conjunto con los sectores involucrados para resolver dicho fenómeno y evitar el impacto negativo que este produce.

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Disciplinas:
Enfermería

Descriptores:
ABSENTISMO - AGOTAMIENTO PROFESIONAL - AGOTAMIENTO EMOCIONAL - FATIGA MENTAL - HOSPITAL ESPAÑOL DE MENDOZA (GODOY CRUZ, MENDOZA, ARGENTINA)

Palabras clave:
Sobrecarga laboral

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Notas:

Los datos de los integrantes del jurado evaluador fueron extraídos del acta de aprobación, presente en la tesina formato papel, disponible en la Biblioteca de la Facultad de Ciencias Médicas de la Universidad Nacional de Cuyo.

Cómo citar este trabajo: Aguero, Virginia Romina; Díaz, Mariela Romina; Sánchez, Silvana. (2020). Características y factores asociados al ausentismo y tardanzas del personal de enfermería: (Tesina de grado). Mendoza, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería.. Dirección URL del informe: https://bdigital.uncu.edu.ar/21525. Fecha de consulta del artículo: 06/09/26.

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