Implicaciones emocionales y profesionales de enfermeros sujetos a rotación organizacional
caso de un grupo de enfermeros de un Hospital de la provincia de San Juan
Autor/es: Parra, Mauricio Manuel; Juárez, Gema Vanesa;
Colaborador/a: Ficardi, María José; Fernández Salgado, María Elena; Fernández, Ana
Tipo de tesis: Tesina de grado
Título al que opta: Licenciado/a en Enfermería
Carrera / Programa: Licenciatura en Enfermería
Unidad Académica / Dependencia: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas
Institución otorgante: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería.
Año de realización / defensa: 2019
Cantidad de páginas: 65 p.
Idioma: Español
Patrocinio / Financiamiento: Universidad Nacional de Cuyo
Resumen en español:
Durante años la rotación del personal de enfermería por los servicios ha sido una situación difícil de manejar. Llama la atención que este proceso administrativo no haya recibido la atención que requiere, ya que los movimientos que se realizan son hechos sin valorar las repercusiones psicológicas de las mismas en el personal. La adaptación laboral es un proceso complejo que va más allá de las aptitudes y destrezas laborales del individuo, ya que implica adaptarse a la organización, a la tarea y al ambiente de trabajo, lo cual dificulta dicho proceso, debido a las condiciones laborales tan cambiantes y desfavorables, presentes en muchas organizaciones, afectando a su vez el rendimiento y la satisfacción laboral de los trabajadores y la productividad de la institución. Este trabajo de investigación tiene como objetivo describir cuáles son los factores condicionantes, tanto en lo personal como grupal, de la rotación organizacional a la que están sujetos un grupo de enfermeros de un hospital de San Juan, Para esta investigación, los autores se valieron de entrevistas como herramientas para recolectar y analizar datos.
Notas:
Datos del jurado evaluador tomados de la versión impresa, depositada en la Biblioteca de la Facultad de Ciencias Médicas.
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