Configuración de intereses en la gestión de la fuerza de trabajo en el ámbito público
implicancias políticas e institucionales en la administración pública de Corrientes : (1983-2012)
Autor/es: Ojeda, Valeria Patricia;
Director/a: Neffa, Julio César
Co-director/a: Solís Carnicer, María del Mar
Tipo de tesis: Tesis de Doctorado
Título al que opta: Doctor/a en Ciencias Sociales
Carrera / Programa: Doctorado en Ciencias Sociales
Unidad Académica / Dependencia: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales
Institución otorgante: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales
Año de realización / defensa: 2014
Cantidad de páginas: 448 p.
Idioma: Español
Resumen en español:
El presente trabajo pretende visivilizar las funciones que hacen a la gestión de la fuerza de trabajo (GFT) en la faz pública.
La GFT no se a en el vacío. Es un proceso integral que se define a partir de una diversidad de intereses que operan en su conformación.
Este trabajo busca conocer acerca de esa configuración de intereses que operó en la definición de decisiones y acciones que se tomaron sobre la GFT analizando las características, influencias y efectos de la misma tanto sobre el mencionado sistema como sobre la dotación de trabajadores públicos provinciales, cuáles fueron los intereses que influyeron en la definición del sistema de GFT en la administración del Estado provincial y cómo operaron los mismos en dicho proceso.
El abordaje planteado toma como ámbito de estudio el nivel provincial de la administración pública de la provincia de Corrientes, y centra sus objetivo en tres Ministerios y en el nivel admistrativo central de estos.
El recorte temporal elegido es de 1983-2012.
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