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Ponencia |
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Aportes para una discusión y una caracterización de la conflictividad laboral en Córdoba
(2013)
Por:
Universidad Nacional de Villa María
Publicado en:
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Resumen:
Español
Este trabajo tiene como objetivo aportar desde los registros del observatorio de conflictividad Córdoba (OCC) del año 2013, a la discusión sobre "patrones de conflictividad".
En primer lugar se retoma una polémica suscitada en septiembre del 2014 en torno a la medición de la conflictividad laboral entre el Ministerio deTrabajo de la Nación y la Red de Observatorios de Conflictividad Social (ROCS).
Aunque en apariencia la discusión giró sobre cuestiones metodológicas, se revelaron diferencias teóricas importantes en torno al conflicto laboral y su relación con el contexto Los involucrados en la polémica parecen reconocer que hay dos tipos de conflictos en torno al trabajo: uno llevado adelante por las conducciones de los gremios, ligado en
general a paritarias y otro en el "lugar de trabajo", cuyos reclamos son expresivos del pulso y las demandas de los colectivos "reales" : amenazas de perder el trabajo, precariedad, condiciones laborales.Hay coincidencia en que el primer tipo
de conflicto se ha estabilizado y opera a veces en silencio, a veces con la estrategia de "golpear para negociar", pero lo que ocurre en el "lugar de trabajo" en el que se observan el aumento de conflictividad es motivo de discrepancias.
Disciplinas:
Sociología
Descriptores:
SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO - RELACIONES LABORALES - CONFLICTOS LABORALES - SINDICATOS - BOICOTEOS LABORALES - CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO - CÓRDOBA (ARGENTINA : PROVINCIA) - DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Cómo citar este trabajo:
Roitman, Susana Ethel.
(2015).
Aportes para una discusión y una caracterización de la conflictividad laboral en Córdoba.
Ponencia
Mendoza, .
Dirección URL del informe: /7162.
Fecha de consulta del artículo: 28/12/24.
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